اثربخشی مشاوره شغلی سوپر بر انتخاب شغل و خودکارآمدیمددجویانمتقاضی تسهیلات اشتغال کمیته امداد امام خمینی ( ره ) شهر شیراز
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و مطالعات رفتاری و آسیب های اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: TSCONF02_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 683
نویسندگان
مددکار کمیته امداد امام خمینی(ره)
گروه مشاوره،واحدمرودشت،دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت،ایران
چکیده
یکی از نیاز های اساسی رشد انسان، داشتن شغلی است که علاوه بر نیاز های مادی بتواند نیاز های روحی او را ارضاء نماید . عدم انتخاب شغل یا انتخاب نامناسب میتواند مانع این رشد و تکامل روحی شده و در نتیجه باعث بروز انواع آسیبهای روحی، روانی گردد . داشتن شغل یک امر انتخابی است و تاحد زیادی تابع نحوه تصمیمگیری شخصی است و با توجه به این امر بیکاری و فقدان اشتغال در آینده برای هر فرد جوان می - تواند یک تهدید جدی تلقی شود و در صورتی که یک جوان احساس کند نمیتواند به شغل مورد علاقه خوددست یابد دچار احساس اضطراب، افسردگی و درماندگی میگردد . یکی از مباحثی که در سالهای اخیر در مشاوره مد نظر قرار گرفته مبحث مشاوره شغلی سوپر 1 است .مشاوره شغلی عبارت است از تعیین یک حرفه که با استعدادها و امکانات و خصوصیات روانی و جسمی فرد سازگار و هماهنگ باشد . به عبارتی در این شاخه راهنمایی و مشاوره دو دسته اطلاعات مورد بررسی قرار می - گیرند، یک دسته اطلاعات مربوط به مشاغل و دسته دیگر اطلاعات مربوط به ویژگیها و استعدادهای فرد و درجریان مشاوره تلاش میشود تا هماهنگی و تناسب بین این دو دسته اطلاعات مشخص شود و تعیین گردد تا . چه اندازهای شرایط مربوط به یک حرفه با تواناییها و ویژگیهای فرد سازگاری داردکلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.