نقش فرهنگ سازمانی در ارتقا عملکرد کارکنان

با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار در هر سازمانی می باشد، به همین خاطر سازمان ها به منظور ایجاد انگیزه فعالیت و کار اثربخش در کارکنان خود، دست به اقدامات و تدابیر مدیریتی و شیوههای تمهیدی زیادی می زنند، زیرا که دستیابی به این امر مهم در هر سازمانی با پیشرفت و نیل به اهداف آن سازمان ارتباط دارد و توجه به آن در نحوه رفتار و فرآیند عملکرد کارکنان در سازمان ها موثر می باشد.برهمین اساس هدف از این مقاله بررسی نقش فرهنگ در ارتقا عملکرد کارکنان بانک کشاورزی است.این مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن از طریق کتابخانه ای و روزنامه ای گردآوری شده است. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی مناسب بعنوان ابزارهای اصلی موفقیت در سازمان ها به شمار می آید و همیشه در مدیریت مناسب سازمان ها و در برنامه ریزی های درازمدت سازمانی باید از این ابزار استفاده مناسب نمود. همچنین بین فرهنگ سازمانی و ارتقای عملکرد کارکنان هبستگی وجود دارد، یعنی فرهنگ سازمانی موثر باعث افزایش عملکرد کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان