نقش فرهنگ سازمانی در ارتقا عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 480
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC04_140
تاریخ نمایه سازی: 7 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی از مهمترین عوامل تاثیرگذار در هر سازمانی می باشد، به همین خاطر سازمان ها به منظور ایجاد انگیزه فعالیت و کار اثربخش در کارکنان خود، دست به اقدامات و تدابیر مدیریتی و شیوههای تمهیدی زیادی می زنند، زیرا که دستیابی به این امر مهم در هر سازمانی با پیشرفت و نیل به اهداف آن سازمان ارتباط دارد و توجه به آن در نحوه رفتار و فرآیند عملکرد کارکنان در سازمان ها موثر می باشد.برهمین اساس هدف از این مقاله بررسی نقش فرهنگ در ارتقا عملکرد کارکنان بانک کشاورزی است.این مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن از طریق کتابخانه ای و روزنامه ای گردآوری شده است. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی مناسب بعنوان ابزارهای اصلی موفقیت در سازمان ها به شمار می آید و همیشه در مدیریت مناسب سازمان ها و در برنامه ریزی های درازمدت سازمانی باید از این ابزار استفاده مناسب نمود. همچنین بین فرهنگ سازمانی و ارتقای عملکرد کارکنان هبستگی وجود دارد، یعنی فرهنگ سازمانی موثر باعث افزایش عملکرد کارکنان می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح الله خوشخبر
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی-بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمانشاه ، کارمند بانک کشاورزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :