بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار

مقدمه: تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار در بخش تولید لاستیک سنگین، شرکت لاستیک سازی دنا انجام گرفته است. روش: روش جمع آوری اطلاعات پیمایش و میدانی است و از نظر متد اجرایی به شیوه ای توصیفی می باشد. اطلاعات تحقیق به کمک پرسش نامه اعتماد سازمانی اتکینسون و بیگانگی از کار جمع آوری شده است و نمونه تحقیق به صورت تصادفی ساده و به کمک فرمول کوکران انتخاب شده که 87 نفر می باشند. یافته ها: با توجه به بررسی هایی که بر روی اطلاعات پرسش نامه ها توسط نرم افزار اس.پی.اس.اس صورت گرفت این نتیجه حاصل شد که بین اعتماد سازمانی و بیگانگی از کار در تحقیق حاضر ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که با توجه به تایید وجود رابطه بین اعتقاد سازمانی و بیگانگی از کار در این جامعه آماری، می توان این گونه استنتاج کرد که هرچه شرکت یا سازمان بتواند میزان اعتماد سازمانی را در محیط کار و در بین کارکنان افزایش دهد، میزان بیگانگی از کار را (که به نحوی می توان نقطه ما قابل اعتماد کارکنان به سازمان یا شرکت است) کاهش داده است. به عبارت دیگر توانسته است یکی از عوامل کاهش بازده کاری را کاهش دهد و با توجه به تایید تمام فرضیات فرعی تحقیق می توان اهمیت این رابطه تاکید نمود.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، بیگانگی از کار ، شرکت تولیدی لاستیک دنا