ارایه الگوی چگونگی تاثیر کارآفرینان خلاق در سازمان ها

کارآفرینان خلاق، دارای چه ویژگی های متمایز هستند که مردم در اطرافشان را تحت تاثیر قرار می دهد. باید خاطرنشان ساخت اگرچه در آموزش هایی مانند: امور مالی، نهادها، سازمان ها، عملیات و حتی فرهنگی، مباحث مربوط به کارآفرینی تجزیه و تحلیل فاتح است، پیشینه تعامل بین کارآفرینان و افراد مرتبط با آن ها، ناکافی است بعلاوه پژوهش در خصوص تاثیرات رفتارهای کارآفرینان و زیردستان، نتایج به دست آمده تنها محدود به این مفهوم است که رفتارهای کارآفرینان، تاثیر مثبتی در سطح رضایت زیردستان دارد و از این نکته که آیا این نوع رفتار عملا می تواند تغییری در طنز تحقق آمال و قضاوت و رفتار مردم ایجاد کند هیچ نشانه ای وجود ندارد. لذا این تحقیق با استفاده از روش تحلیلی و بررسی پیشینه کارآفرینی، تمرکز ویژه در مبحث رهبری کاریز ماتیک و رهبری مشارکتی به روان شناسی شناختی (هوش)اقدام به ادغام مفاهیمی از رشته های مختلف و ارایه الگویی در زمینه پی تاثیرگذاری افراد خلاق و بدگمانی تو ده است. نتایج این پژوهش موید این نکته است که کارآفرینان خلاق، به عنوان یک گروه خاص از کارآفرینان و افراد دیگری که در حوزه عملیاتی شان هستند تاثیر می گذارند. کارآفرینان خلاق ، طرز فکر مردم را از طریق ویژگی های ذاتی آن ها و نیز ماهیت صنایع خلاق تغییر می دهند در ادامه تلاش خواهیم نمود تا نحوه این اثرگذاری را بیشتر تشریح نماییم.

کلیدواژه ها:

کارآفرینان خلاق ، هوش های نه گانه ، رهبری کاریزماتیک ، رهبری مشارکتی