بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر رنج احساسی کارکنان دانشگاه ایلام

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی(مشارکت در برنامه ریزی و هدف گذاری، مشارکت در اجرا، مشارکت در تصمیم گیری و حل مسیله و مشارکت در کنترل و نظارت) بر رنج احساسی کارکنان دانشگاه ایلام انجام شده است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف توصیفی واز نظر شیوه ی گردآوری داده ها یک تحقیق پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه ایلام به تعداد تشکیل میدهند که 201 نفر از آن ها به عنوان نمونه با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند، ابزار گرد آوری داده ها،دو پرسشنامه ی مدیریت مشارکتی و رنج احساسی(محقق ساخته) می باشد که روایی دو پرسشنامه به صورت روایی محتوایی و برای برآورد پایایی پرسشنامه رنج احساسی ، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که پس از انجام دادن محاسبات، مشخص شد که از پایایی مطلوب برخوردار می باشد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است.نتایج حاکی از آن است که بین ابعاد مدیریت مشارکتی و رنج احساسی رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین نتایج مدل رگرسیونی بیانگر تاثیر معنادار ومثبت مدیریت مشارکتی بر رنج احساسی کارکنان دانشگاه ایلام می باشد.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، مدیریت مشارکتی ، رنج احساسی