بررسی رابطه بین تغییرات پاداش مدیران و ریسک سقوط آتی قیمت سهام

با توجه به اینکه هدف اصلی از تنظیم قرارداد پاداش در هر شرکتی، استفاده از آن به عنوان ابزاری تشویقی جهت بهبود عملکرد مدیران است، اما بر اساس تیوری نمایندگی و هزینههای مبتنی بر آن، ممکن است این انگیزه برای مدیران به وجود آید که برای رسیدن به پاداش بیشتر، اخبار بد موجود در شرکت راپنهان نمایند. اما با گذشت زمان و انباشت اخبار منفی، مدیر نمیتواند مدت زیادی به این وضعیت ادامه دهد در نتیجه با ورود اطلاعات منفی به بازار، سهامداران به یکباره اقدام به فروش سهام خود میکنند که در نهایت منجر به ریسک سقوط قیمت سهام میشود. بنابراین، میتوان گفت که بین تغییرات پاداش و ریسک سقوط قیمت سهام رابطه وجود دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین تغییرات پاداش و ریسک سقوط قیمت سهام است. نمونه ای شامل 90 شرکت طی سال های 1387 تا 1391 با روش دادههای ترکیبی مورد بررسی قرار گرفت. یافتههای پژوهش حاضر، حاکی از آن است که بین تغییرات پاداش و ریسک سقوط آتی قیمت سهام رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. یعنی با افزایش تغییرات پاداش، ریسک سقوط قیمت سهام هم افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

تغییرات پاداش ، پاداش ، ریسک سقوط قیمت سهام