بررسی نقش میانجی فرسودگی شغلی در روابط بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیامنور استان همدان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 543
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF06_073
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
امروزه کارکردن در سازمانها دستخوش تغییرات اساسی شده است.فرسودگی شغلی نیز عامل مهمی است که شرایط روحی و روانی کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد. کارکنان در سازمانهای رسمی و غیر رسمی نقش مهمی در تحقق اهداف سازمانها و بهخصوص کیفیت خدمت رسانی ایفا میکنند.تحقیقات پیشین نشان میدهد فرسودگی شغلی در این سازمانها بر نحوه خدمات کارمندان اثر گذار است. کارمندان نیز تحت تاثیر متغییرهایی همچون فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی، سرمایه روانشناختی و غیره قرار دارند.این مقاله سعی دارد با سنجش متغیرها با ارایه پرسشنامه به کارکنان ،به مدلی مفهوم دست یابد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی - معادلات ساختاری میباشد. یافتهها نشان داد که بین سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی، فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی، سرمایه روانشناختی با تعهد سازمانی، رابطه وجود دارد. متغییرهای موجود در این مقاله برای درک بهتر شرایط روحی و روانی در بین کارکنان می باشد که باید مورد توجه قرار گیرد.محققان دیگری نیز این متغییر های را برای بقای سازمان و ارتباط بهتر با افراد درون سازمان مهم می دانند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید بالایی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
سامان حضرتی
دانشجوی ارشد مدیریت MBA
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :