انگیزه های مدیریت و عدم تقارن در رفتار هزینه دستمزد

این تحقیق به بررسی نرخ تغییر هزینه دستمزد در پاسخ به تغییر در حجم فعالیت می پردازد.تصمیم گیری مدیران، تغییرات هزینه ها را همزمان با تغییرات حجم فعالیتها جهت دهی میکند .آنها ممکن است زمانی که در مورد تقاضای آینده نامطمین هستند، آگاهانه میزان هزینه ها را کاهش دهند و این کاهش به نسبت کاهش در حجم فعالیت صورت نگیرد .این رفتار نامتقارن در هزینه حقوق و دستمزد که یکی از مهمترین اجزای هزینه شرکت است نیز وجوددارد .تغییر هزینه دستمزد باید بسیار سنجیده صورت گیرد .انگیزههای مدیران یکی از مهمترین عوامل اثرگذار بر رفتار این هزینه است .در این پژوهش به منظور بررسی رفتار هزینه های دستمزد، دادههای ترکیبی 880 سال شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دورهی ده ساله از 1381 تا 1390 مورد بررسی قرار گرفت .یافته ها بیانگر رفتار نامتقارن هزینه حقوق ودستمزد در سطح کل نمونه و رفتار متقارنتر این هزینه در شرکتهای با سود اندک نسبت به سایر شرکتها است.

کلیدواژه ها:

رفتار نا متقارن هزینه ، هزینه حقوق و دستمزد ، انگیزه های مدیران