بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 589
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON06_065
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
مطالعه رفتار افراد در محیطهای کاری از دیرباز موردتوجه اندیشمندان علوم اجتماعی بوده است و امروزه توجه روانشناسان و رفتارشناسان به وجود تفاوتهایی در رفتارهای رسمی با رفتارهای غیررسمی کارکنان در محیط کار که برای سازمانها مفید و سودمند هستند ولی در شرح شغل کارکنان وجود ندارند و اغلب بهوسیله سیستم پاداش سازمانها شناخته نمیشوند متمایل شده است. این رفتارهای غیررسمی که از سوی کارکنان به نمایش گذاشته میشوند تحت عناوین گوناگونی مشخصشدهاند که شایعترین آنها رفتار شهروندی سازمانی است. با توجه به اینکه ترغیب رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان امکانپذیر نیست. بنابراین، برای تشویق اینگونهرفتارها در بین کارکنان بایستی به تقویت پیشزمینههای آنها پرداخت. یکی از این پیشزمینهها رضایت شغلی است.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبستانهای شهرستان بهبهان است که از طریق پرسشنامه طراحیشده؛ در نمونه آماری 901 نفری موردبررسی قرار گرفت. نتایج نشان از وجود رابطه معنادار میان رضایت شغلی و ابعاد آن)رضایت از کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از ترفیع، رضایت از درآمد( با رفتار شهروندی سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا یزدانی مقدم
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علامه طباطبایی
فاطمه یزدانی مقدم
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :