تاثیر الگوی مدیریت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مورد مطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران

امروزه از نیروی انسانی که می تواند در رشد وتعالی سازمان نقش بسزایی ایفا نماید؛ به عنوان سرمایه یاد می کنند و یک نوع رفتار ارزشمند و مفید که بخشی از وظایف این سرمایه های انسانی نبوده، اما برخی آن را به صورت داو طلبانه از خود بروز می دهند؛ رفتار شهروندی سازمانی است. مدیریت اسلامی که سمت و سوی الهی دارد، بدنبال ارتقای انسان در جهت کمال و بهبود نظام های اجتماعی است از این رو هدف این پژوهش، مطالعه و بررسی تاثیر الگوی مدیریت اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران است. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارشناسان شاغل در اداره کل بنادر ودریانوردی استان مازندران در نیمه دوم سال 1395 و به تعداد 356 نفر می باشند که تعداد 90 نفر آنها به طور تصادفی انتخاب و تعداد 81 پرسشنامه تکمیل و عودت شد . ابزار اندازه گیری ؛ دو پرسشنامه مدل مدیریت اسلامی مساح و همکاران با 126 سوال و پرسشنامه سنجش رفتار شهروندی سازمانی نتمیر و همکاران با 12سوال بوده و جهت اندازه گیری پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخو به منظور تحلیل آماری داده ها از روش رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد از مولفه های مدیریت اسلامی، دو مولفه هیجانی( شامل: تعاملات موفق - گذشت از خطا توجه به زیردستان و انگیزه آفرینی) و مفهومی (شامل: توجه به نظرات- شجاعت و عاقبت اندیشی) تبیین کننده رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بوده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت اسلامی ، رفتار شهروندی سازمانی ، اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران