فرهنگ سازمانی عامل پایداری سازمان ها
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT05_199
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 434
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رفسنجان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، آموزش و پرورش، رفسنجان، ایران
کارشناس ارشد حسابداری، عضو هیات علمی، دانشگاه علامه جعفری، رفسنجان، ایران
چکیده
به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. تا آنجا که بسیاری موفقیت یا شکست سازمان را نتیجه فرهنگ حاکمبر آن سازمان می دانند. از این رو شناخت فرهنگ سازمانی برای مدیران اهمیت حیاتی دارد، زیرا فرهنگ حاکم بر سازمان مبین بقا و رشد سازمان است. شناخت فرهنگ سازمانی زمانی ملموس می گردد که بدانید اگر فرهنگ راهدایت نکنید، فرهنگ، سازمان شما را هدایت می کند. بی گمان با شتاب تحولات در حوزه فناوری در عصر ارتباطات، فرهنگ نیز دستخوش تحول شده و این روند تا سرحد تضاد با فرهنگ های سنتی پیش خواهد رفت. روند تحول در فرهنگ، دستاوردها و عملکرد مجموعه را نیز دستخوش تغییر قرار خواهد داد. در واقع بدون فهم عمیق ارزش هایفرهنگی جامعه، نمی توان رفتار سازمانی را به درستی فهمید. نقشی که فرهنگ در رفتار انسان ایفا می کند، یکی از مهم ترین مفاهیمی است که در علوم رفتاری وجود دارد. در مورد معنی فرهنگ، اندیشمندان بسیاری با گرایش هایعلمی متفاوت دیدگاهای نسبتا مختلفی ارایه کرده اند. برخی فرهنگ را ویژگی های مثبت انسانی تلقی کرده و براین اساس صرفا انسآن های متمدن را با فرهنگ می دانند. برخی فرهنگ را کلیتی درهم پیچیده شامل دانشها، باورها، هنر، اخلاق، آداب و سنن، هنجارهای رفتاری و عاداتی می دانند که انسان به عنوان عضوی از جامعه آن را کسب می کند. فرهنگ سازمانی در طول زمان تداوم داشته و بیشتر از دوران ظهور خود عمر می کند، اگرچه دارای ویژگی دایمی یا ایستایی نیست و ممکن است در زمان های حساسی به طور اساسی یا جزیی تغییر کند.کلیدواژه ها
فرهنگ، انسجام، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی-روان شناختی بر خود کارآمدی مالی سالمندان(مطالعه موردی: بازنشسته عضو کانون بازنشستگان ادراه کل امور اقتصاد و دارائی استان مرکزی)
- How to Manage a Massage Salon Successfully
- بررسی ساختار مالکیت و سیاست های تقسیم سود بر سودآوری و ریسک شرکت
- مروری بر نظام رتبه بندی و ریسک اعتباری شرکت ها و ارتباط آن با عملکرد مدیران
- سوگیری های مالی رفتاری در بازار مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.