فرح بخشی در کار: ماهیت و چیستی آن

در جوامع امروزی افراد بخش گسترده ای از زندگی روزانه خود را در سازمان یا محل کار سپری می کنند. اغلب افراد روزهای خود را برای تلاش در راستای به انجام رساندن کارهای بیشتر در زمان کمتر و با منابع محدودتر صرف می کنند. فشار محیط کاری امروزه باعث می شودکه کارکنان بیش از تجدید انرژی، انرژی صرف کنند . این سرعت بی امان فرصت تمرکز، اولویت بندی و پیگیری اهداف بلند مدتی را که به کارآنان معنا می بخشد، از آنان سلب می کند. از سویی دیگر ساعات کاری طولانی مدت و فزونی بار کاری در دنیای پر رقابت کنونی اجتناب ناپذیر است. لذا باید برای حفظ تعادل مطالبات شغلی و منابع شغلی، تمهیداتی را در محل کار فراهم آورد که موجب گردد کارکنان در عین انجام بهینه وظایف خود از انرژی لازم نیز بهره مند گردند. این مقاله درصدد آن است که سازه ای جدید با نام فرح بخشی در کار که به نظر می رسد تا کنوندر پژوهش های انجام گرفته در ایران به آن پرداخته نشده است، معرفی نماید و دیدگاه ها و رویکردهای مختلف نسبت به فرح بخشی در کار وابعاد و پیامدهای مثبت آن را روشن نماید. لذا در این مقاله با مرور ادبیات مختلف پژوهش، تصویری کلی از فرح بخشی در کار و پیامدهای مثبت آن ارایه می گردد

کلیدواژه ها:

فرح بخشی درکار ، مطالبات منابع شغلی