نقش خلاقیت بر توانمند سازی کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 391
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_135
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
امروزه سازمانها شاهد تغیرات سریع و غیر قابل پیش بینی در محیط هستند . رقابت فزاینده جهانی ، توسعه وگسترش تکنولوژی اطلاعات وتغیرات در ویژگیهای جمعیت شناختی نیروی انسانی و مشتریان در قلب تغیرات قرار دارند . در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برایکنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خودرا صرف شناسایی محیط داخلی و خارجی سازمان کنند و سایر وظایف رابعهده کارکنان بگذارند . 2005yorks نشان داد که توانمند سازی کارکنان بر رضایت شغلی آنان موثر است یعنی هرچه توانمند سازی افزایش یابد به همان اندازه کیفیت زندگی کاری افزایش پیدا می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عقیلی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی ، مشهد، ایران
نوید حبیبی
دکترای مدیریت آموزش عالی عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
نوید برومند
دکترای مدیریت کارآفرینی ، مدرسدانشگاه آزاد واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :