نقش خلاقیت در توانمند سازی کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 476
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT05_106
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
یکی از عوامل موثر بر توانمندسازی در سازمان ایجاد خلاقیت در سازمان است، عاملی که باعث بروز خلاقیت در سازمان میشود، زمینه سازی وبستر سازی در جهت ایجاد فرهنگی است که در آن کارکنان در تلاش برای رشد استعداد ها و بروز داشته های ذهنی خود برآیند تا با تاثیرپذیری و تاثیر گذاری بر افکار یکدیگر و تکمیل ایده ها، بتوانند به توانمندسازی کارکنان و در کل پیشرفت سازمان کمک کنند. یکی از چالشهای مهم مدیران عصر حاضر در سازمان ها عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیت های بالقوه منابع انسانی است. در اغلب سازمان ها، از توانایی کارکنان استفاده بهینه نمی شود و مدیران قادر نیستند ظرفیت های بالقوه آنان را به کار گیرند. پایداری و تداوم فعالیتسازمان ها در گرو ایجاد مزیت رقابتی نسبی قرار گرفته است. بر پایه این فرض اساسی، اعتقاد بر این است که مزیت رقابتی زمانی برای سازمان تحقق می یابد که سازمان ها ار نیروهای انسانی خلاق و توانمند و با دانش بالا برخوردار باشند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غزاله کلالی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران،
محمدرضا ذبیحی
عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران،
سعید خیاط مقدم
عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران