بررسی چشم انداز استقرار حسابداری منابع انسانی (HRA) در ایران

امروزه با توسعه و پیچیدگی روابط اقتصادی، گسترش فناوری های نو، افزایش رقابت واحدهای اقتصادی در سطح جهانی و ... نیاز به اطلاعات شفاف و مربوط درباره نتایج عملیات و عملکرد واحدهای اقتصادی به منظور تصمیم گیری های صحیح اقتصادی بیش از پیش احساس می گردد. منابع انسانی یکی از مهم ترین دارایی های سازمان به حساب می آید و لذا لازم است که سیستمی هدفمند و نظام مند برای اندازه گیری و ثبت حساب دارایی منابع انسانی شناسایی گردد. این پژوهش از نوع توصیفی و کتابخانه ای می باشد و هدف از آن بررسی چشم انداز استقرار حسابداری منابع انسانی در ایران می باشد. در این پژوهش ابتدا به تاریخچه حسابداری منابع انسانی، اهداف، وظایف و ضرورت ها، مزیت ها، محدودیت ها، هزینه یابی و روش های اندازه گیری منابع انسانی اشاره شده است، در پایان نیز پیشنهاداتی جهت تسهیل در استقرار حسابداری منابع انسانی در ایران ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، منابع انسانی ، دارایی