رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران – مطالعه موردی شرکت هالکو

فرهنگ یا جو حاکم بر سازمان،مبین شیوهء زندگی سازمان است.شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی، می تواند افزایش بهره وری سازمان رابه دنبال داشته باشد.هدف از این پژوهش،تحلیل عوامل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه شاخص های آن با بهره وری در کارکنان شرکتهالکو است. شاخص های فرهنگ سازمانی شامل:خلاقیت، ریسک پذیری،رهبری،حمایت مدیریت،یکپارچگی، سازش با پدیده تعارض والگوهای ارتباطی است.در این پژوهش میدانی، تعداد 30 مدیر به دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و بهره وری پاسخ دادند. در مطالعه مقدماتیضریب پایانی پرسشنامه ها با خطای کمتر از 5 درصد مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر روش های آمار توصیفی، از آزمون ناپارامتری ضریبهمبستگی پیرسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته ها حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران شرکت هالکو رابطه معنی داری وجود دارد (p<0/05).