سبک رهبری تحول گرا و تاثیرات آن بر حوزه های مختلف سازمان
محل انتشار: دومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 507
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IDBCONF02_007
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
با توجه به نقش تاثیرگذار و بسیار حیاتی سازمان ها در جوامع امروزی و در راس هرم مدیریت و ایجاد آن ها رهبران، برآن شدیم تا باگردآوری مقالات و پژوهش های صورت گرفته در این حوزه مروری بر انواع سبک رهبری داشته باشیم. در این بین رهبری تحول گرا بهجهت ویژگی ها و تاثیرات موثر و گسترده ای که بر بخش ها و عوامل مختلف در سازمان دارد را برای بررسی در این مقاله انتخاب نموده و بابهره گیری از پژوهش های صورت گرفته در مورد این سبک رهبری به شکلی تخصصی و کلی، نسبت به گذشته تحقیق نموده ایم. در اینزمینه با مرور مقالات و پژوهش های متفاوت در حوزه های مختلف سازمان از جمله: نوآوری خدمات، یادگیری سازمان، مزیت رقابتی،نوآوری سازمانی، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی تاثیرات این نوع رهبری را مورد بررسی قرار داده ایم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا صدری ایرانی
دانشجوی کارنشناسی ارشد MBA دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
محمدمهدی مظفری
عضو هیات علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :