تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار رضایت شغلی بر تعهد (مطالعه موردی:کارکنان شرکت پالایش گاز)ایلام

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طولسال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان شناسی خصوصا روان شناسی اجتماعی بوده است. هدف این پژوهش تبیین تاثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام است. تحقیق حاضر بر اساس هدفاز نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوعتوصیفی همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق کلیهکارکنان شرکت پالایش گاز استان ایلام بود که یک نمونه 226 ازآنها انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامد بود. پایایی اینپرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 873 / 0 مورد تایید قرارگرفت. داده های گردآوری شده با استفاده نرم افزار SPSS21 وAMOS تجزیه و تحلیل گردید. یافته های مطالعه نشان دادند کهبرازش متد پیشنهادی مناسب است و رضایت شغلی بر تعهدسازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تاثیر معنادار رضایتشغلی بر روی ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، هنجاری، مستمر) نیزتایید گردید.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، کارکنان شرکت گاز ، مدل معادلات ساختاری