تاثیر استراتژی های سازمانی بر تعهد و رضایت شغلی با توجه به جانبداری سازمانی ادراک شده در کارکنان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) رشت

بدری عباسی

تاثیر استراتژی های سازمانی بر تعهد و رضایت شغلی با توجه به جانبداری سازمانی ادراک شده در کارکنان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) رشت

محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 496

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/573102

شناسه ملی سند علمی:

MCONFKHA01_135

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله تاثیر استراتژی های سازمانی بر تعهد و رضایت شغلی با توجه به جانبداری سازمانی ادراک شده در کارکنان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) رشت

هدف اصلی تحقیق حاضر سنجش تاثیر استراتژی های سازمانیبر رضایت شغلی و تهعد سازمانی کارکنان با توجه به نقشمیانجی جانبداری سازمانی ادراک شده در بیمارستان رسولاکرم (ص) شهر رشت می باشد. 199 نفر از کارکنان بر اساسجدول مورگان و با استفاده از روش غیراحتمالی دردسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه هانشان داده است که استراتژی های سازمانی و جانبداری سازمانیبر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داریدارند. در حالیکه هر یک از استراتژی های سازمانی یعنیحمایت سرپرست، توانمندسازی کارکنان و نوآوری سازمانی برجانبداری سازمانی تاثیر معنی داری ندارد.

کلیدواژه های تاثیر استراتژی های سازمانی بر تعهد و رضایت شغلی با توجه به جانبداری سازمانی ادراک شده در کارکنان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) رشت:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، استراتژی های سازمانی ، حمایت سرپرست ، توانمندسازی کارکنان ، نوآوری سازمانی

نویسندگان مقاله تاثیر استراتژی های سازمانی بر تعهد و رضایت شغلی با توجه به جانبداری سازمانی ادراک شده در کارکنان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) رشت

بدری عباسی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی و احد بندر انزلی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

رضایی راد مصطفی، حبیب الله دعایی، 1391 "بررسی رابطه راهبردهای ...

رواقی حمید، شمس لیدا، آرین خصال آیدا، صالحی مسعود، 1392" ...

سلاجقه سنجر، رشیدی رستم پور، موسایی محمود، 1392. " تحلیل ...

طالقانی، غلامرضا، دیواندری، علی _ شیرمحمدی، ملیکا (1388). تاثیر حمایت ...

عباس زاده عباس، برهانی فریبا، سیدغیبی فاطمه السادات، شکوهی مصطفی، ...

موسوی تبار سیدیاسر، رحمانی رمضان، سیرتی نیر مسعود، عباس زاده ...

موصلی لطف الله، معینی نائینی مهشید، مهربانی فر زینب، آصف ...

موغلی علیرضا، حسن پور اکبر، حسن پور محمد، 1388 22 ...

" بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در ...

Casper Wendy Jean, Harris Christopher, Taylor-Bianco Amy, Holliday Wayne Julie, ...

Han SS, Moon SJ, Yun EK. 2009 Empowerment, job satisfaction, ...

organizational commitment: The effects of perceived supervisor support", Journal of ...

Pin Yeh Y, 2014" Exploring the impacts of employee advocacy ...

and organizational commitment: Case of Taiwanese airlines", Journal of Air ...

Swanberg Jenifer, McKechnie Sharon, Ojha Mamta, James Jacquelyn, 2011 _ ...

Tian Q, Zhang L, Zou W, 2014" Job counterpro ductive ...

نمایش کامل مراجع