تاثیر استراتژی های سازمانی بر تعهد و رضایت شغلی با توجه به جانبداری سازمانی ادراک شده در کارکنان بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) رشت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 411
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_135
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف اصلی تحقیق حاضر سنجش تاثیر استراتژی های سازمانیبر رضایت شغلی و تهعد سازمانی کارکنان با توجه به نقشمیانجی جانبداری سازمانی ادراک شده در بیمارستان رسولاکرم (ص) شهر رشت می باشد. 199 نفر از کارکنان بر اساسجدول مورگان و با استفاده از روش غیراحتمالی دردسترس بهعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه هانشان داده است که استراتژی های سازمانی و جانبداری سازمانیبر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داریدارند. در حالیکه هر یک از استراتژی های سازمانی یعنیحمایت سرپرست، توانمندسازی کارکنان و نوآوری سازمانی برجانبداری سازمانی تاثیر معنی داری ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بدری عباسی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی و احد بندر انزلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :