تاثیرکارآفرینی بر ارزش شرکت از طریق تیم های نوآوری و عملکرد متقابل در شرکت های کوچک و متوسط (SMEs)

هدف این پژوهش مطاله و بررسی تاثیرکارآفرینی بر ارزش شرکتاز طریق تیم های نوآوری و عملکرد متقابل در SMEs انجام شده.و ارایه راهکارهای مناسب برای مدیران و کارآفرینان درجهت انجامفعالیت های کنونی و آینده است. این تحقیق به روش توصیفی-پیمایشی، با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته 38 سوالی انجامگرفته است. جامعه آماری در بررسی توصیفی- پیمایشی کلیه مدیران عامل و مدیران کارآفرین شرکت های کوچک و متوسطاست. که از روش تمام شماری تعداد نمونه 180 نفر انتخابگردیدند. ضریب پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ821 / 0 محاسبه گردید. این پرسشنامه در مقیاس لیکرت 5 گزینه ای تنظیم شده و طیف آن شامل بسیار زیاد با نمره 5، زیاد با نمره 4، متوسط با نمره 3، و کم با نمره 2، خیلی کم با نمره 1، بوده است. تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق، به منظور بررسیفرضیات پژوهش صورت پذیرفته، که این امر از طریق مدلیابیمعادلات ساختاری و با استفاده از از نرم افزار Amos انجام می-گیرد. همچنین آزمون T مقایسه میانگین یک نمونه،آزمون T مقایسهمیانگین دو نمونه مستقل، آنالیز واریانس یکطرفه،آزمون رتبه بندیفریدمن، آزمون تعقیبی ویلکاکسون جهت ارایه یافته های جانبیتحقیق و با استفاده از نرم افزار Spss21 مورد استفاده قرار گرفتهاست. یافته های پژوهش نشان داده که بین همه به جز کارآفرینی وتیم نوآور ارتباط معنی داری وجود دارد.نتایج آزمون آنالیز واریانسیکطرفه نشان می دهد که در هیچکدام از متغیرهای چهارگانه،اختلاف معناداری مختلف وجود ندارد.نتایج آزمون wilcoxon کهرتبه چهار متغییر تحقیق راکه دارایی رتبه متفاوتی بودن موردبررسی قرار داده که ارزش شرکت بیشترین و کارآفرینی کمترینمقدار بوده است.و نوآوری و عملکرد متقابل از نظر پاسخگویی درحد یکسانی ،و در بقیه موارد متفاوت بودند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، ارزش شرکت ، نوآوری ، عملکرد متقابل