تاثیرکارآفرینی بر ارزش شرکت از طریق تیم های نوآوری و عملکرد متقابل SMEs

هدف این پژوهش مطاله و بررسی تاثیرکارآفرینی بر ارزش شرکتاز طریق تیم های نوآوری و عملکرد متقابل در SMEs انجام شدهاست. و ارایه راهکارهای مناسب برای مدیران و کارآفرینان درجهتانجام فعالیتهای کنونی و آینده است. این تحقیق به روشتوصیفی- پیمایشی، با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته 38 سوالی انجام گرفته است. جامعه آماری در بررسی توصیفی -پیمایشی کلیه مدیر عاملان و مدیران کارآفرین شرکت هایکوچک و متوسط می باشد که از روش تمام شماری تعداد نمونه180 نفر انتخاب گردیدند. ضریب پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ 0/821 محاسبه گردید. این پرسشنامه در مقیاس لیکرت 5 گزینه ای تنظیم شده و طیف آن شامل بسیار زیاد با نمره 5، زیاد با نمره 4، متوسط با نمره 3، و کم با نمره 2، خیلی کم با نمره 1، بوده است. تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق، به منظور بررسی فرضیات پژوهش پرداخته می شود که این امر از طریقمدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از از نرم افزار Amosانجام می گیرد. همچنین آزمون T مقایسه میانگین یکنمونه، آزمون T مقایسه میانگین دو نمونه مستقل، آنالیز واریانس یک-طرفه،آزمون رتبه بندی فریدمن، آزمون تعقیبی ویلکاکسون جهتارایه یافته های جانبی تحقیق و با استفاده از نرم افزار Spss21 مورداستفاده قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان داده که بین همهبه جز کارآفرینی و تیم نوآور ارتباط معنی داری وجود دارد. نتایجآزمون آنالیز واریانس یکطرفه نشان میدهد که در هیچکدام ازمتغیرهای چهارگانه، اختلاف معناداری مختلف وجود ندارد. نتایجآزمون wilcoxon که رتبه چهار متغیر تحقیق راکه دارایی رتبهمتفاوتی بودن مورد بررسی قرار داده که ارزش شرکت بیشترین وکارآفرینی کمترین مقدار بوده است.و نوآوری و عملکرد متقابل ازنظر پاسخگویی در حد یکسانی، و در بقیه موارد متفاوت بودند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، ارزش شرکت ، نوآوری ، عملکرد متقابل ، SMEs