بررسی رابطه چابکی سازمانی و فراموشی سازمانی (موردمطالعه: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت
- کد COI اختصاصی: MCONFKHA01_096
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 866
نویسندگان
دانشگاه - آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، گروه مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، تهران، ایران
دکتری جامعه شناسی، آینده پژوهی، استاد تمام دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و فراموشیسازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کلبنادر و دریانوردی استان مازندران با حداقل تحصیلات لیسانس بهتعداد 174 نفر تشکیل داده که از این میزان بر اساس جدول مورگانتعداد 130 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخابشد. این پژوهش به جهت اهداف پژوهشگر در دسته بندی تحقیقاتکاربردی و ازنظر ماهیت تحقیقی در دسته تحقیقات توصیفی بامشخصه پژوهش پیمایشی، مشخصه همبستگی و روش همبستگیدو متغیره و تحلیل رگرسیونی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات،پرسشنامه های چابکی سازمانی گلدمن و همکاران (1995)، مستند بهمقاله صلواتی و همکاران (1392) با 27 گویه و پرسشنامه فراموشیسازمانی هالن و فیلیپس (2004)، مستند به مقاله صلواتی وهمکاران (1392) با 17 گویه بود. روایی ابزار تحقیق توسط اساتید راهنما، مشاور و تعدادی از خبرگان و میزان پایایی دو پرسشنامه بهروش آلفای کرونباخ (به ترتیب 909 / 0 و 908 / 0) تایید شد.یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده های آماری با نرم اففزار SPSS V21.0 و آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین چابکیسازمانی و مولفه های آن با فراموشی سازمانی رابطه معنی داری وجوددارد. همچنین بر اساس آزمون رگرسیون چندگانه نشان داده شد کهاز بین متغیرهای چابکی سازمانی، انجام کارها به صورت مجازیبیشترین تاثیر را بر افزایش فراموشی سازمانی کارکنان داشته ومولفه ی پاسخگویی به مشتریان کمترین میزان تاثیر را بر فراموشیسازمانی می گذارد. در پایان نیز مبتنی بر نتایج به دست آمده نسبتبه ارایه پیشنهادهای علمی اقدام شد.کلیدواژه ها
چابکی، فراموشی، پاسخگویی، مجازی، مهارت، بندر نوشهرمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.