بررسی رابطه بین سبک رهبری عمل گرا و چرخه حیات سازمانی در صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری عمل گرا و چرخه حیات سازمانی در صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج به تعداد 2106 نفر می باشد. بر اساس فرمول کوکران 320 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. در تحقیق حاضر از ابزار پرسشنامه سبک های رهبری باس و آولیو (2000) و چرخه حیات سازمانی ادیزس (1989) جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای پرسشنامه های سبک رهبری تحول گرا برابر با 0/676 و چرخه حیات سازمانی 0/708 شد. جهت انجام تحلیل آماری از روش آماری رگرسیون و مدل معادله ساختاری استفاده شده، که بر اساس نتایج بدست آمده بین سبک رهبری عمل گرا و چرخه حیات سازمانی در صنایع کوچک و متوسط شهرستان سنندج رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، سبک رهبری تحول گرا ، مدیریت ، چرخه حیات سازمانی