ارتباط هوش هیجانی با تعارضات سازمانی در حسابداری بخش دولتی (سازمان تعزیرات حکومتی)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 480
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_025
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
بی شک توجه به هیجانات در سازمان مستلزم شناسایی وضعیتهیجانی کارکنان آن سازمان و مدیریت موثر آن برای کنترلتعارضات در سازمان می باشد.یکی از عوامل عمده ای که سبب بههدر رفتن استعداد نیروی انسانی و همچنین اتلاف وقت مدیران درسازمان می گردد، تعارضات بین فردی است که تعارض گروهی وسازمانی را به دنبال دارد. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشیاز نوع کاربردی است و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای ومیدانی می باشد .در این تحقیق به بررسی رابطه های بین مولفههای هوش هیجانی با تعارضات بین فردی در ادارات تعزیراتحکومتی کل کشور پرداخته شد.جامعه آماری این تحقیق 2000نفر بود که بر اساس فرمول کوکران 322 نفر به عنوان نمونه درونیدر نظر گرفته شدند.روش های آماری مورد استفاده در این تحقیقعبارتند از:آزمون کولموگروف- اسمیرنوف,ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفادهشد که به صورت انفرادی در اختیار اعضای جامعه گذاشته شده وسپس داده های جمع آوری شده در اکسل با نرم افزار spss موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند و تمامی فرضیه ها مورد آزمون قرارگرفتند. نتایج نشان دادند که مهارت های اجتماعی بیشترین تاثیررا بر تعارضات رییس با کارکنان و تعارضات مریوس با کارکنان دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم منصوردهقان
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران
فروغ حیرانی
عضو هیات علمی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران
نسیم شاهمرادی
عضو هیات علمی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :