بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی ودرگیری شغلی و تاثیرآن برتعهدسازمانی و سلامت موردکاوی: اساتیددانشگاه آزاداسلامی واحداراک

این تحقیق به بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی ودرگیری شغلی وتاثیر آن به تعهدسازمانی وسلامت اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحداراک می پردازد منابع درخواست شغلی دارای دوفرایندموازی فرایند تکاپو و فرایند انگیزش تشویقی می باشد که با یکدیگر درگیر هستند که درفرایند تکاپو درخواست یا تقاضای کاری خستگی بیماری سلامت و درفرایند انگیزش تشویقی منابع شغلی درگیری شغلی و تعهدسازمانی وجود دارد اهدافی دراین تحقیق قابل بررسی می باشد که شامل شناسایی با تعیین ارتباط بین تقاضای شغلی و سلامت ازطریق فرسودگی شغلی شناسایی ارتباط بین منابع شغلی و تعهدسازمانی ازطریق درگیری شغلی شنساایی ارتباط بین منابع شغلی می باشد پژوهش حاضر با توجه به هدف ازنوع تحقیقات کاربردی و ازنظر روش علی می باشد جامعه اماری پژوهش حاضر را اساتید اعضای هییت علمی و حق التدریسان دانشگاه های اراک تشکیل میدهند بنابرمحاسبات حجم نمونه درروش شناسی مدل یابی معادلات 210 پرسشنامه توزیع گردید که 200 عدد قابل استفادهبود لذا نرخ بازگشت پرسشنامه 0 95 محاسبه میگردد دراین تحقیق برای گرداوری داده ها ازروش میدانی استفاده شد نتایج تاکید برنقش دوجانبه منابع شغلی اساتیدی دارد که میتوانند برمنابع شغلی غلبه کنند مثل کنترل، حمایت نظارتی و فضای ابداعی قوی تر و فداکارانه تر خواهند بود یعنی درکارشان مشتاق ترند و تعهد بیشتری حس می کنند به عبارت دیگر یافته ها نشان میدهند که نبود منابع شغلی مهم که با تقاضای شغلی درارتباط هستند با خستگی درارتباط خواهند بود که درگیری شغلی را تحت سلطه قرارداده و باعث تعهد سازمانی کمتر میشوند

کلیدواژه ها:

تقاضا ، منابع شغلی ، فرسودگی ، تعهدسازمانی ، سلامت