تاثیرنظام تامین منابع انسانی درمدیریت استراتژیک منابع انسانی سازمان

بررسی موضوع مدیریت منابع انسانی و کارکردها و مزایای این رویکردهدف اصلی تحریر این مقاله می باشد درشرایط کنونی سازمان ها برای برتری رقابتی ایجادارزش و تضمین رشد بلندمدت ناگزیرند ابزاری برای جذف پرورش انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کارگیرند که باعنوان استراتژی منابع انسانی ازآن یاد می شود منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی زمانی به طور کارامد و اثربخش به کارگرفته خواهد شد که بانگرش استراتژیک مدیریت شود مدیریت منابع انسانی سازمان ها را با چالش های گوناگون مواجه می کند و این مدیریت را وادار می سازد تا هدف ها سیاست ها راهبردها و رویه های خود را با این چالشها هماهنگ کند ساختارهای بوروکراتیک تخصص گرایی عصرتیلوریسم تمرکز گرایی تاکید برنیروی جسمی کارکنان ساعات کارانعطاف ناپذیر و نظایر آن دردنیای پرشتاب امروز کم رنگ شده و چالشهای جدیدی را موجب شده است که مدیران منابع انسانی درسازمان باید باآ ها برخورد کنند تا فعالیت ها و وظایف خود را به طور اثربخش به انجام برسانند عدم یکپارچگی عملیات مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی کوتاه مدت عدم به موقع حقوق دستمزد نارسایی یاعدم شفافیت شرح های وظیفه و شرویط احراز عدم طراحی مناسب شغل گزینشهای بی ارتباط یا کم ارتباط با وظایف ضغلی و .... نارضایتی گیرندگان خدمات یا مصرف کنندگان بهره وریا ندک هدررفتن منابع کم انگیزگی کارکنان و امثال آن را به دنبال دارد و سازمان را رفته رفته ازهدف خود دور می کند این مقاله برآن است که با شناسایی روندها و چالشهای مرتبط با این وظایف نگرشهای نوینی را پدید آورد

کلیدواژه ها:

نظام تامین ، منابع انسانی ، استراتژیک منابع انسانی ، جذب ، توسعه ، ایجادانگیزش ، نگهداشت منابع انسانی