بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافی در محیط کار(ادارات تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه)

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 2، شماره: 1
  • کد COI اختصاصی: JR_SME-2-1_015
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 500
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عباس احمدی

عضو هیات علمی و استاد دانشگاه پیام نور

فاطمه عارفی صدر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز ورامین

فریدون علی آبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساوه

چکیده

مقاله حاضر با هدف بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافی در محیط کار (ادارات تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه) انجام گرفته است. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انجرافی در محیط کار، و شکل گیری چارچوب نظری ، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی ومدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 80 نفر از کارکنان ادارات تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه بود که با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی ساده انتخاب گردید. در این پزوهش به بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافی در محیط کار(ادارات تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه) از ابتدای اسفند ماه 1394 تا فروردین ماه سال 1395 می باشد.

کلیدواژه ها

رضایت شغلی، فاصله اجتماعی، افسردگی کارکنان و رفتارهای انحرافی محیط کار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.