بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان آزادشهر

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین همایش ملی مباحث نوین در حسابداری،مدیریت و کارآفرینی
کد COI اختصاصی: MINOOSEMINAR02_008
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 770

نویسندگان

دانشجوی دکتری کارآفرینی، آموزشکده فنی و حرفه ای سما ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آزادشهر، آزادشهر، ایران

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، آموزشکده فنی و حرفه ای سما ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آزادشهر، آزادشهر، ایران

چکیده

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی دراداره آموزش و پرورش شهرستان آزادشهر پرداخته است. جامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان اداری اداره آموزش و پرورش شهرستانآزادشهر به تعداد 100 نفر می باشد.حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 80 نفر می باشد و برای نمونه گیری ازجامعه آماری ،ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه، ازروایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، از آزمونKMO-BARTLET و روش معادلات ساختاری بانرم افزارsamart-pls استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین کارآفرینی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها

رهبری تحول گرا ، بهره وری نیروی انسانی ، کارآفرینی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.