ارتباط بازارگرایی با عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

امروزه سازمان ها در محیطی پویا، پرابهام و متغیر فعالیت می کنند. شرط بقای هر سازمانی در گرو تلاش برای بهبود عملکرد خود در قالب شاخص های رشد و سوددهی است. هدف از انجام این تحقیق ارتباط بازارگرایی با عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی، از نوع پیماشی می باشد که به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان گلستان در سال 1394 به تعداد 180نفر می باشد.که برحسب جدول کوکران،122 نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسش نامه های بازار گرایی آواد و آگتی (1998) دارای 6 گویه با مقیاس لیکرت و پرسش نامه عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت (2003) دارای 42 گویه با مقیاس لیکرت استفاده شد پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بازار گرایی(0/77 ) و عملکرد سازمانی (0/76) به دست آمد که برای هریک از مؤلفه ها در سطح 05/0= α معنی دار بوده است. یافته های تحقیق نشان داد بین بازارگرایی با عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاد می شود سازمانها باید در راستای بهبود عملکرد خود در اکثر حوزه های فعالیتی، افزایش سطح بازارگرایی را به عنوان یک هدف مهم در اولویت قرار دهند. مدیران سازمان در تقویت احساس شایستگی کارکنان،احساس داشتن حق انتخاب،موثربودن، مهم بودن واحساس اعتمادبه دیگران کوشا باشند.

کلیدواژه ها:

بازارگرایی ، عملکرد سازمانی ، کارکنان ادارات ورزش و جوانان گلستان