رابطه سبک مدیریتی توجه مدیر به وظیفه سازمان با افزایش بهره وری کارکنان شرکتهای بیمه شهرستان بروجرد

هدف از انجام تحقیق حاضر، شناسایی رابطه بین سبک توجه مدیر به وظیفه سازمان و افزایش بهره وری کارکنان شرکتهای بیمه شهرستان بروجرد می باشد روش تحقیق توصیفی – همبستگی و از نظر هدف کاربردی است آزمودنی های تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکتهای بیمه اعم از خصوصی و دولتی شهر بروجرد 81 نفر بوده که به دلیل محدود بودن، کل جامعه آماری به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. لذا نمونه آماری محدود به تعداد 81 نفر شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه سبک سنج مدیریت لوتانز 1، 1989 و پرسشنامه بهره وری اچیو هرسی و بلانچرد 2، 1992 بود. روایی پرسشنامه ها با نظر استاد راهنما و نیز پایایی ابعاد پرسشنامه ها با ضریب الفای کرونباخ تایید شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک توجه مدیر به وظیفه سازمان با ابعاد افزایش بهره وری کارکنان شرکتهای بیمه شهرستان بروجرد رابطه معنی داری وجود داشت. p˂0/05

کلیدواژه ها:

سبکهای مدیریت ، توجه مدیر به وظیفه سازمان ، بهره وری ، شرکتهای بیمه