بررسی رابطه سلامت سازمانی با کسب ، انتقال و کاربرد دانش

سال انتشار: 1395
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: AMSCONF04_640
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 414

نویسندگان

استادیار دانشگاه پیام نور،ایران،تهران،صندوق پستی3697-19395

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران و نویسنده مسئول

چکیده

دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است.کسب، انتقال و بکارگیری دانش مستلزم وجود بستر سازمانی مناسب می باشد.به همین منظور هدف این پژوهش،بررسی رابطه سلامت سازمانی با کسب،انتقال و کاربرد دانش به عنوان ابعاد سه گانه مدیریت دانش در راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد. تحقیق حاضر، مطالعه ای توصیفی پیمایشی است که 411 نفر از کارکنان در آن شرکت کردند.داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بین سلامت سازمانی و کسب دانش،انتقال دانش و کاربرد دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به نظر می رسد مدیران می توانند از طریق ایجاد شبکه های ارتباطی باز،فراهم نمودن امکانات رفاهی و آموزشی و طراحی سیستم ارتقاء و پرداخت پاداش بر اساس عملکرد افراد نقشی تاثیر گذار در جهت بهبود شرایط محیطی سازمان و در نتیجه رشد عملکرد سازمان در فرایند کسب،انتقال و کاربرد دانش داشته باشند.

کلیدواژه ها

سلامت سازمانی،کسب دانش، انتقال دانش و کاربرد دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.