بررسی نقش مداخله گر مسئولیت اجتماعی سازمان در رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای ناهنجار کارکنان در دانشگاه شیراز

هدف عمده ی این پژوهش بررسی تأثیرات رهبری اخلاقی بر رفتارهای ناهنجار کارکنان با در نظر گرفتن نقش مداخله گر متغیر مسئولیت اجتماعی بر رفتارهای ناهنجار می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 1263 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز است که به روش نمونه گیری تصادفی 246 نفر از آنان انتخاب شده است. این پژوهش از منظر روش جمع آوری داده، توصیفی از نوع پیمایشی و بر اساس هدف پژوهش، کاربردی است. در این پژوهش از سه پرسشنامه ی رفتارهای انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون (2000)، پرسشنامه ی رهبری اخلاقی که تلفیقی از دو پرسشنامه ی عمادی فر (1388) و کالشوون و همکاران (2011) است و نهایتاً از پرسشنامه 19 سؤالی مسئولیت های اجتماعی سازمان حیدرزاده و راهپیما (2013) استفاده شده است. ابتدا با استفاده از آزمون تحلیل رگرسیون، سه فرضیه ی فرعی پژوهش موردسنجش قرار گرفت که نتایج حاصل، تائید هر سه فرضیه بود . همچنین از روش تحلیل مسیر برای تائید فرضیه اصلی «نقش مداخله گر مسئولیت اجتماعی سازمان در رابطه بین رهبری اخلاقی و رفتارهای ناهنجار کارکنان» استفاده شده است ؛که نتایج حاصل از تجزیه تحلیل، این فرضیه را تائید می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رفتارهای ناهنجار کارکنان ، مسئولیت اجتماعی سازمان