بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر سلامت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 484
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_462
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر سلامت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان میباشد. برای این منظور سرمایه انسانی براساس چارچوب ستایل و کالویسچانا (2004)در 6 بعد (بکارگیری نیروی جدید، دانش نیروی انسانی، شایستگی ها و آموزش، بهره وری نیروی انسانی، کاهش ترک شغل، جبران خدمت و پاداش) و سلامت سازمانی براساس نظریه هوی و فیلدمن (1996) تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان می باشد که تعداد آنها 550 نفربوده، حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران، 227 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه(محقق ساخته سرمایه انسانی، و استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن) می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقهبندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیههای تحقیق از آزمونهای کلموگروف-اسمیرنف، پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که سرمایه انسانی با تمامی ابعاد بررسی شده بر سلامت سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان خوزستان مؤثر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
چناوری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
محمود دلفی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر