بررسی تأثیر توانمند سازی بر خودکارآمدی شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف « بررسی تأثیر توانمندسازی بر خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک مهر اقتصاد شعب تهران بزرگ» با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک مهر اقتصاد شعب تهران بزرگ بودند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات موجود 600 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 234 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده استفاده شده است. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامه توانمند سازی کارکنان و خودکارآمدی شغلی استفاده گردید. روایی محتوایی پرسش نامه ها مورد تأیید متخصصان قرار گرفته است. پایایی پرسش نامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، پرسشنامه توانمند سازی (0/84)؛ خودکارآمدی شغلی (0/81) برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی(رگرسیون تک متغیره و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که توانمندسازی و تمامی ابعاد آن (معناداری، شایستگی، خود تعینی و موثر بودن) بر خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک مهر اقتصاد شعب تهران بزرگ تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج همچنین نشان داد که سه مولفه (خود تعینی ، موثربودن و معناداری) توانایی پیش بینی خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک مهر اقتصاد شعب تهران بزرگ را دارند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، خودکارآمدی شغلی ، نیروی انسانی ، بانک مهر اقتصاد