تبیین رابطه بین هوش سازمانی، چابکی سازمانی و نوآوری در شرکت های دانش بنیان شهرک تحقیقاتی اصفهان

نوآوری و چابکی سازمانی دو قابلیت مهم در سازمان های دانش بنیان جهت خلق ارزش و مزیت های رقابتی در فضای پر رقابت کسب و کارها می باشند. این دو قابلیت ارتباط نزدیکی با رفتار هوشمندانه سازمان ها دارد که این رفتارهای هوشمندانه خود ریشه در هوش سازمانی سازمان ها دارد. از این رو بررسی چگونگی روابط میان این سه ویژگی به منظور اتخاذ تدابیر لازم مدیریتی، امری ضروری می باشد. در این مقاله براساس بررسی و تحلیل مبانی نظری و پژوهش های مرتبط ارتباط این سه ویژگی در شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است. داده های مورد نظر از طریق توزیع پرسشنامه جمع آوری شده است. برای هوش سازمانی از پرسشنامه آماده آلبرشت و برای چابکی سازمانی و نوآوری از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری مناسب با سطح سنجش داده ها، آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری پی ال اس استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین هوش سازمانی، چابکی سازمانی و نوآوری در این شرکت ها وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سازمان های دانش بنیان ، هوش سازمانی ، چابکی سازمانی ، نوآوری