بررسی کیفی ارتباط کیفیت زندگی کاری و استراتژیهای منابع انسانی

محیط کاری با کیفیت بالا، به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی و بهرهوری منابع انسانی سازمان شناخته شده است. آگاهی از میزان ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با استراتژیهای منابع انسانی سازمان، مدیران سازمان را یاری میکند از طرفی با ارتقاء کیفیت محیط کاری، زمینه تحقق استراتژیهای سازمان در حوزه منابع انسانی را فراهم آورند و از طرف دیگر، تلاش کنند استراتژیهای منابع انسانی را به گونهای طرحریزی کنند، که هدف بهبود کیفیت زندگی کاری تحقق یابد.گرچه انباشت تحقیقها در مورد کیفیت زندگی کاری بینش مفیدی را فراهم کرده است، تجزیه و تحلیل رسمی کمی از ارتباطبین کیفیت زندگی کاری و استراتژیهای منابع انسانی وجود دارد. در این راستا، این مطالعه با هدف پر کردن خلاء تحقیقاتی در این زمینه به بررسی کیفی ارتباط کیفیت زندگی کاری با استراتژیهای منابع انسانی پرداخته است. نتایج نظری این تحقیقمی تواند به عنوان راهنمای راه و مکملی در راستای توجه بیشتر به همسو بودن استراتژیهای منابع انسانی و برنامههای کیفیت زندگی کاری جهت بهره مندی از مزایای این دو در راستای نیل به بهرهوری بهتر کارکنان در سازمانهای دولتی و خصوصی باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، منابع انسانی ، استراتژیهای منابع انسانی