بررسی رابطه بین مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در دانشگاه پیام نور تهران

هدف اساسی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین کارآفرینی و مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در دانشگاه پیام نور تهران می باشد. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان دانشگاهپیام نور تهران در سال 1931 تشکیل می دهد که این سازمان روی هم رفته دارای 022 پرسنل رسمی و غیر رسمی می باشد و از طریق جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه استفاده شد و حجم نمونه برحسب نمونه گیری تصادفی 101 نفرتعیین شد. ابراز سنجش عبارتند از: پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش شرون لاوسون و پرسشنامه استاندارد ارزیابیعملکرد هرسی و گلداسمیت. میزان پایایی برای پرسشنامه مدیریت دانش 0/95وعملکرد 0/91 و میزان پایایی کل 0/92محاسبه گردید. فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد که مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در دانشگاه پیام نور تهران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد ، دانشگاه پیام نور تهران