بررسی ویژگیهای منابع انسانی دستگاههای اجرایی بر مدل کار آفرینی دس و لامپکین
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 431
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BCONF01_027
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونیهای پیوستهای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافتهاند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمانها منابع انسانی آنها میباشد و به همین دلیل توجه به رابطه آنها باسازمان و دیدگاه آنها نسبت به سازمان روز به روز افزایش مییابد. پژوهشهای متعددی، تأثیر ویژگیهای شخصی مختلفی را بر کارآفرینی سازمانی بررسی کردهاند. در این پژوهش ویژگیهای شخصی بررسی شده شامل سن، جنسیت، سابقه خدمت، و میزانتحصیلات میباشد. دادههای جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان دادنتایج تحقیق بیان می کند میزان تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر دیدگاه آنها نسبت به کارآفرینی سازمانی تاثیری مثبت دارد اما سن دارای تاثیری منفی بوده بطوریکه با بالا رفتن سن دیدگاه کارکنان نسبت به کارآفرینی سازمانی کاهش پیدا می کند که نشان ازوجود رابطه عکس بین این دو متغیر است. همچنین در خصوص جنسیت می توان بیان کرد که بین جنسیت کارکنان و دیدگاه آنها نسبت به کارآفرینی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند رابطه معنی داری وجود ندارد
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :