تاثیر فرهنگ سازمانی بر کار آفرینی دستگاههای اجرایی با استفاده از الگوی دنیسون

اگر سازمان های دولتی خواهان این هستند تا در بازارهایی که امکان موفقیت وجود دارد، حضور داشته باشند و واحدها و همچنین بوروکرات ها را به کارآفرینان مبدل سازند، توسعه کارآفرینی سازمانی امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. لذا برای توسعه کارآفرینیسازمانی باید موانع سازمانی برداشته شود، یعنی فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی همراستا و همسو باشد. لذا تحقیق حاضر رابطهبین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجند را با استفاده از روش توصیفی، توصیفی تحلیلی - از نوع همبستگی بررسی نموده است . در این تحقیق منظور از کارآفرینی سازمانی همان کارآفرینی درون سازمانی می باشد. حجمنمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و از طریق فرمول کوکران تعداد از بین کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان بیرجندبه عنوان جامعه آماری انتخاب شده است. دادههای جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد بین دو متغییر فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد، همچنین بین هریک ازابعاد فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، درگیر شدن در کار مشارکت ، انطباق پذیری ، سازگاری ، ماموریت رسالت