ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل پزشکی قانونی خراسان رضوی به روش تحلیل سلسله مراتبی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: SPCONF01_004
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 244
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل پزشکی قانونی خراسان رضوی به روش تحلیل سلسله مراتبی

نوین خسرویان - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
حسام باقری ورکیان - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
محسن جلالی مجیدی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

چکیده مقاله:

در جهان رقابتی امروز تنها سازمان هایی می توانند در این شرایط پر تلاطم باقی بمانند که به بهترین نحو از منابع خود استفاده نمایند. یکی از منابع مهم سازمان، نیروی انسانی است. از آنجا که سازمان برای رفع و جبران کاستی ها و ارتقای بهره وری و اثربخشی همچنین کشف توانایی های کارکنان خود به سنجش عملکرد آنان نیاز دارد؛ ارزیابی عملکرد نیروی انسانی فرآیندی بسیار مهم در سازمان می باشد؛ از این رو تحقیق کنونی به مطالعه درباره نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل پزشکی قانونی خراسان رضوی به روش فرآیند سلسله مراتبی پرداخته است. به این منظور با توجه به منابع علمی مورد بررسی و همچنین عوامل مورد نظر در این سازمان، معیارهای مهم و زیر معیارهای آن شناسایی شدند؛ سپس جداول مقایسه زوجی معیارها و زیر معیارها طراحی و جهت تکمیل بین 13 مدیر ارزیاب توزیع شد. ابتدا ناسازگاری هریک از جداول مقایسات زوجی تکمیل شده توسط ارزیابان مورد بررسی قرار گرفت؛ سپس با استفاده از روش AHP وزن هریک از معیارهای اصلی و همچنین وزن هریک از زیر معیارها تعیین و سیستم جدید ارزیابی عملکرد کارکنان این سازمان طراحی گردید. جهت بررسی برتری روش جدید نسبت به روش موجود در اداره کل فرضیاتی مطرح و پرسشنامه ای تهیه و بین 30 مدیر توزیع گردید. از آنجا که این پرسشنامه بر اساس نظر نخبگان تهیه گردید و همچنین آلفای کرونباخ توسط نرم افزار SPSS محاسبه شد، روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. همچنین براساس تجزیه و تحلیل داده ها و با استفاده از روش های آماری، برتری روش جدید نسبت به روش قبلی نشان داده شده است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) ، نرم افزار SPSS

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/565980/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خسرویان، نوین و باقری ورکیان، حسام و جلالی مجیدی، محسن،1395،ارزیابی عملکرد کارکنان اداره کل پزشکی قانونی خراسان رضوی به روش تحلیل سلسله مراتبی،کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی،تهران،،،https://civilica.com/doc/565980

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، خسرویان، نوین؛ حسام باقری ورکیان و محسن جلالی مجیدی)
برای بار دوم به بعد: (1395، خسرویان؛ باقری ورکیان و جلالی مجیدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Asgharpoor, M. (2008), Multi Criteria Decision Making, (5th Printing), Institute ...
  • Bashiri, H., & Farhangi, N. (2009). Performance evaluation of managers ...
  • Bazargan, A., & et al. (2011), Research Methods in Behavioral ...
  • Beer, M. (1981). Performance appraisal: dilemmas and possibilities, Organizational Dynamics, ...
  • Cascio, W. (1991). Applied Psychology in Personnel Management, (4th ed.), ...
  • Dehnooyeh, R. & Noori, Hekmat & Ali Daie, N. S. ...
  • DeLucca, D. (2008). Performance appraisal for at-will employees, Personal Interviews, ...
  • Eyes, E. (1993). Realignment ties pay to performance, Personnel Journal ...
  • Fitz-enz, J. (2001). The ROI of human capital. New York: ...
  • Grint, K. (1993). What's Wrong with performance assessment? Human Reso ...
  • Hadavand, S. (2005), Evaluation of quality management in educational organizations ...
  • Ivancevich, J.M. (2004). Human Resource Management. (9th edition), McGraw- _ ...
  • Khodadad, Hoseini, H., Parviziyan, K., & Rajabzadeh, A. (2005). Evaluation ...
  • Madhooshi, M., Namdar, A., & Kiyan, N. (2009). Evaluation of ...
  • Newton, L., & Schmidt, D. (2004). Wake-Up Call, Thomson South-Western, ...
  • Scholtes, P. (1993). Total quality _ performance appraisal? Choose one, ...
  • Spicer, D.P., & Rusli, A. (2006). Cognitive processing models in ...
  • Weiss, J.W. (2003). Business Ethics: A Stakeholder and Issues Management ...
  • Winstanley, N.B. (1996). Personal performance: the ethics of performance management, ...
  • Zandi, F., Seyf Barghi, M. & Jalaliyan, Z. (2009). Decision ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,292
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی