بررسی و موضوع مدیریت و رهبری دررفتار سازمانها

هدف از این تحقیق این است که مدیریت در هر سازمانی، هماهنگ سازی کوششهای افراد انسانی و استفاده موثر از منابع دیگر برای تحقق هدفهای آن است و رهبری ، فراگرد اثرگذاری و نفوذ در رفتار زیردستان برای هدایت آنها در ایفای وظایف سازمانی است . مدیر برای ایفای وظیفه رهبری ، با زیردستان خود ارتباط برقرار می کند ، به سرپرستی آنها می پردازد،انگیزه کار و فعالیت در آنها به وجود می آورد ، به حل اختلافات آنها می پردازد،و به اقتضا ، تغییراتی در شرایط کار آنان به وجود می آورد . همه این کوششها به منظور آن است که نیازها و هدفهای سازمان و اعضای آن ، تواما تحقق پیدا کنند . در هر سازمانی مدیر نقش حیاتی دارد . امروزه رمز موفقیت سازمان ها را برخوردار بودن از مدیریت اثربخش و کاردان وشکست آنها را در اثر فقدان مدیریت شایسته دانسته اند . بنابراین، رهبری در مدیریت، حایز اهمیت است . ودراین مقاله از روش تحلیلی وتوصیفی و کتبخانه ای استفاده شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری ، سازمانها