بررسی اثربخشی سیستم حفظ و نگهداری نیروی انسانی تحصیلکرده با توجه به سیاستها اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران

هدف کلی تحقیق حاضربررسی اثربخشی سیستم حفظ نیروی انسانی تحصیلکرده با توجه به سیاستها اهداف و چشم انداز سازمان بنادر و دریانوردی ایران است در تحقیق حاضر از نظریه ماکس وبر و تیلور و همچنین مدل گری دسلر و مدل سعادت، برای اندازه گیری سیستم نگهداری نیروی انسانی در سازمان از الگوی کیفیت زندگی کاری ریچاردوالتون استفاده گردیده است. فرضیه های تحقیق شامل 1 فرضیه اصلی و 8 فرضی فرعی می باشد برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است جامعه اماری دریاچه ارومیه بندر گلمانخانه جمعا به تعداد 103 نفر بصورت پرسشنامه بین کارکنان در سال 1391 توزیع شدهاست برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها زا نرم افزار spss و برای نرمال بودن یا نرمال نبودن از آزمون کلموگروف اسمیرنف و برای امار توصیفی از جدول توزیع فراوانی و درصد پاسخها و نمودار ستونی میانگین رتبه ای انحراف عیار استفاده شده است. نتایج تحقیق در مورد فرضیه های مورد آزمون قرار گرفته که در فرضیه نگهداری نیروی انسانی توسعه ظرفیت انسانی پردخته منصفان و کافی اثربخش نمی باشد بقیه فرضیه ها اثربخش بوده و همچنین رابطه معنی دار فرضیه های اصلی تحقیق را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

محیط کار سالم و ایمن ، توسعه ظرفیتهای انسانی ، پرداخت منصفانه و کافی