بررسی تاثیر اجزاء مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

امروزه سازمان ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند یعنی رقابت، جهانی شدن وتغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند. دانشگاه آزاد اسلامی نیز باداشتن رتبه سوم دنیا (از لحاظ تعداد دانشجو) از این قاعده مستثنا نیست؛ بنابراین باید بتواند از ارزشمندترین دارایی خودکه همان منابع انسانی است به بهترین نحو استفاده کند تا بتواند به استراتژیها و اهداف بلند مدت خود دست یابد. دراین پژوهش۲۲۰ نفرازاعضای هیات علمیدانشگاه آزاد اسلامی کرج باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه مورد مطالعه قرارگرفتند.به منظورگردآوری دادهها از پرسشنامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی وپرسشنامه بهره وری سازمانی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل های آماری توسط نرم افزار LISREL صورت گرفته است داده های به دست آمده نشان دادکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دردانشگاه بر بهره وری این سازمان تاثیرگذار است و ازآنجایی که مدیریت استراتژیک منابع انسانی خودمتشکل ازکارکردهای ششگانه است که به صورت زنجیروار به یکدیگر مرتبط هستند میتوان گفت که بکارگیری این کارکردها به صورت بلندمدت می تواند تاثیر مستقیمی بر بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی