بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان کارکنان شهرک های صنعتی استان گلستان

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین متغیرهای هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری با بهرهوری کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان گلستان میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و از حیث هدف کاربردی میباشد. جامعهی آماریاین پژوهش، شامل کارکنان شاغل در شهرک های صنعتی استان گلستان به تعداد 244 نفر میباشد. روش نمونهگیری در این مطالعه تصادفی طبقهای بوده که از طریق جدول نمونهگیری مورگان به تعداد 146 نفر محاسبه شده است. ابزار گردآوری دادههاشامل سه پرسشنامه هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری و بهرهوری میباشد که برای سنجش هوش هیجانی از پرسشنامه استانداردشات و برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون و برای سنجش میزان بهره وری کارکنان از پرسشنامه محقق ساخته که بر مبنای مدل بهره وری گلد اسمیت و هرسی طراحی شده استفاده شد. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تجزیه و تحلیل شده اند.براساس نتایج حاصل از تحقیق در سطحمعناداری 01 / 0، متغیرهای هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری و ابعاد آنها رابطه معناداری با بهره وری کارکنان دارند و همچنین در سطح معناداری 01 / 0، متغیرهای کیفیت زندگی کاری و همدلی به ترتیب بیشترین و کمترین اثر رگرسیونی بر متغیر بهره وری دارند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، کیفیت زندگی کاری ، بهرهوری ، کارکنان شهرک های صنعتی