ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: AEIM01_012
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 293
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز)

مهرداد احمدی - عضو هیئت علمی، دانشگاه پیام نور
بهناز دهدارزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی،دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکردنوآوری در شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز به اجرا درآمده است.مواد و روش:برای دستیابی به اهداف پژوهش از جامعه کارکنان شرکتهای تعداد 96 نفر بصورت طبقه ای تصادفی برای پاسخگویی بهپرسشنامه ها انتخاب شدند. چهار پرسشنامه سبک رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد نوآوری با پایاییسنجیده شده با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/92، 0/71، 0/80 و 0/90 استفاده شده و داده های جمع آوری شده از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی، الگوسازی معادله ساختاری بررسی شد.نتایج: یافته هایی حاصل از تحلیل داده ها نشان دادند که بین رهبری تحول گرا با فرهنگ سازمانی و همچنین رفتار شهروند سازمانی وهمینطور بین فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و هم بین رهبری تحولگر با عملکرد نوآوری ارتباط معناداری وجود دارد و همچنینبین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندسازمانی با عملکرد نوآوری نیز رابطه معناداری وجود دارد. نتایج الگوسازی معادله ساختاری نیز حاکی ازآن است که بین رهبری تول گرا با عملکرد نوآوری غیر مستقیم با واسطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروند سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که سبک رهبری تحول گرا ابتدا سبب تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود و ارتقای رفتار شهروندیسازمانی و سپس باعث ایجاد نوآوری سازمانی در محیط کار می شود.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و نوآوری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AEIM01_012 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/561052/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی، مهرداد و دهدارزاده، بهناز،1395،بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز)،اولین همایش حسابداری،اقتصاد و نوآوری در مدیریت،بندرعباس،https://civilica.com/doc/561052

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، احمدی، مهرداد؛ بهناز دهدارزاده)
برای بار دوم به بعد: (1395، احمدی؛ دهدارزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آزاد، ناصرو ارشدی، ایمان، (1388).بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر درک ...
  • بهاری فر، علی(1389)رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تاثیر آن ...
  • مردانی گیونی، اسماعیل و ابراهیمی، ابوالقاسم(382 1).(جایگاه شرکت‌های کوچک و ...
  • یوسفی، احسان، .صادق فیضی، جعفر، سلیمانی، محمد، بررسی میزان تاثیر ...
  • Ahmed, P. K. (1998). Culture and climate for innovatio. European ...
  • Appelbaum, S _ Bartolomucci, N., Beaumier, E . Boulanger, J ...
  • Aquino, K. (1995). Relationships among pay inequity, perception of procedural ...
  • Bolino, M., turnley, _ and William h (2003). "Going the ...
  • Burke, S., & Collins, K. (2001). Gender differences in leadership ...
  • Calantone R.J. Stanko M.A. 2007.Drivers of outsourced innovation: an exploratory ...
  • Chen, X. P., and Fahr, J.L. (2001) _ _ Tran ...
  • Hassanpour, A., Abbasi, T. & Nourouzi, M. (2011). The Survey ...
  • Hautala, Tiina M.(2006)." The relationship between personality and tran sformational ...
  • Henry, Eleanor A. (2011) "Is the influence of organizational culture ...
  • Huenks F.J _ 1 998.Innovation Creativity and Success.Smal Business Economics ...
  • Jimen ez-Jimenez _ D..Vall, R.S .and Espallardo, M .H .(2008), ...
  • Burns J.M(1978). Leadership .New York: Harper & Row. ...
  • Koen, c _ Beugelsdijk, s & Nooderhaven, n (2008) "Adyadic ...
  • Lim, J, Y. and Croartie, F., 2001. trans formational leadership ...
  • Miller D. 1 983 .theCorrelates of Entrepre neurship in Three ...
  • Podsakoff P. Mackenzie S. Paine J and Bachrach.D (2000) organizational ...
  • Ramanaidu, S.K.(201 1), Uncovering The Relationship between Tran S formational ...
  • Robbins, S.P. (1990). Organizational behavior: Concepts, controversies, aplications. 7th ed., ...
  • Rodriguez, Hannia. Camps, Joaquin. (2011). _ Trans formational leadership, learning, ...
  • Vigoda- Gadot, E. (2006). :Compulsory citizenship behavior in organizations: Theorizing ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,742
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی