حسابداری منابع انسانی و سرمایه فکری
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی
- کد COI اختصاصی: AEFMC03_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4649
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی از دانشگاه امریکن، رئیس دانشکده مدیریت و اقتصاد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی
کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
یکی از منابع سازمان ها برای تولید محصول و دستیابی به اهداف تعیین شده، منابع انسانی است که در مقایسه با سایر منابع مادی و فیزیکی، به عنوان مهمترین عامل تولید و سرمایه اصلی سازمان شناسایی شده است. در واقع میتوان گفت پایه اصلیرشد و تعالی سازمان، وجود منابع انسانی خلاق و نوآور است.محاسبه ارزش عوامل تولید در سیستمهای حسابداری، همواره یکی از دغدغه های مدیران بوده است. مسیر رو به رشد منابع انسانیو افزایش میزان توجه به آن به عنوان منبعی ارزش آفرین، باعثتکمیل و تکوین این مفهوم در قالب سرمایههای فکری گردیده است. سرمایه فکری نه تنها به خودی خود یک دارایی نامشهود ایستااست، بلکه یک فرآیند ایدئولوژیکی است و وسیله ای برای رسیدنبه هدف محسوب می گردد. سرمایه فکری توانایی ذهنی جمعی یا دانش کلیدی به صورت یک مجموعه است که از مجموع دانش اعضای سازمانو کاربرد دانش آنها نشأت گرفته است و اساسا یک دستاورداجتماعی است. سرمایه فکری زاییده سرمایه اجتماعی، یکی از قابلیت ها و دارایی های مهم سازمانی است که می تواند بهسازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار نماید و برای آنهادر مقایسه با سازمان های دیگر، مزیت سازمان پایدار ایجاد کند. در واقع سرمایه فکری مشتمل بر همه فرآیندها و دارایی هایی استکه معمولا در ترازنامه سازمان ها نشان داده نمی شوند و شامل همهدارایی های ناملموسی است که در حسابداری مدرن مورد توجه قرار می گیرند. در این مقاله برآنیم به تعریف و تبیین حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری برای تعیین ارزش سرمایههای فکری در سازمانها بپردازیم.کلیدواژه ها
حسابداری منابع انسانی، سرمایه فکری، ارزش سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.