بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی

پژوهش پیش رو، با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی طرح و اجرا شده است. به این منظور کلیه کارکنان بانک سپه ایلام به تعداد 220 نفر به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد که از بین آنها 136 نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته اند. این مطالعه از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی، از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی، از نظر زمانی مقطعی- عرضی و بطور مشخص مبتنی بر آزمون رگرسیون و ضریب پیرسون است. براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، پرسشنامه ای شامل 23 سوال بکار برده شد. در پایایی پرسشنامه که به روش آلفای کرونباخ انجام شده ضریب پایایی 0/747 محاسبه گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار SPSS حاکی از ارتباط معنی دار، بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و همچنین بین ابعاد فرهنگ سازمانی که شامل خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به اعضای سازمان و توجه به تیم های سازمانی و تعهد سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، خلاقیت و نوآوری ، خطرپذیری ، تعهد سازمانی