اثر میانجی سایش اجتماعی بر رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی (مطالعه ی موردی: سازمان امور مالیاتی استان فارس)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENT01_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1103
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
استادیار بخش مدیریت دانشگاه اصفهان
چکیده
امروزه بر هیچ کس پوشیده نیست که سرمایه ی انسانی بالاترین و با ارزش ترین دارایی هر سازمان می باشد. بزرگ ترین مزیت رقابتی هر سازمانی داشتن نیروی انسانی ماهر و با استعداد است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین عادلت سازمانی با سکوت سازمانی با در نظر گرفتن نقش متغیر میانجی سایش اجتماعی انجام گردید. روش جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه ی عدالت سازمانی، سکوت سازمانی و سایش اجتماعی بوده است. نمونه ی مورد بررسی 56 نفر از کارمندان سازمان امور مالیاتی استان فارس بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام پذیرفت. نتایج حاکی از نقاش میانجی سایش اجتماعی در رابطه ی میان عدالت سازمانی و سکوت سازمانی بود.کلیدواژه ها
سایش اجتماعی، عدالت سازمانی، سکوت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- رهبران آوانگارد، پدیدآورندگان فرهنگ نوآوری در سازمان های آینده برای خلق معنا
- بررسی رابطه بین نرخ ارز و شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران ؛ تحلیل داده های ماهانه از فروردین ۱۳۹۷ تا تیر ۱۴۰۰ با استفاده از مدل ARDL
- تاثیر سیاستهای پولی و مالی بر ساختار سرمایه گذاری شرکتهای تولیدی و بازرگانی
- The impact of monetary policies on risk-taking and lending facilities in the Iranian banking system
- Behavioral financial styles and behavioral biases and economics (with an emphasis on stock price valuation)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.