بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 646
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ECCONF01_034
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
سازمان ها برای اینکه بتوانند دانش موجود خود را مدیریت نمایندنیاز به کارکنانی وفادار و متعهد دارند .مدیریت دانش فرایندی استکه به سازمان کمک می کند با نیرویی اندک، قدرت عظیمی بسازدمدیریت دانش شیوه جدیدی برای اداره سازمان و تسهیم منابعفکری و علمی آن است سطح پایین تعهد سازمانی در میان کارکنانبه عنوان مانعی در جهت استقرار مدیریت دانش و همچنین تسهیمدانش عمل نموده و باعث می شود که کارکنان تمایلی به تسهیمدانش و شرکت در فعالیت های دانشی نداشته باشند این پژوهش باهدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تعهدد سازمانی در شرکتفولاد اکسین خوزستان اجرا شد. جامعه آماری پژوهش تمامیکارکنان و مدیران شرکت می باشد که تعداد این افراد برابر با 262نفر می باشد و و از نمونه گیری طبقه ای- تصادفی استفاده گردیدهاست استراتژی این پژوهش زمینه یابی (پیمایشی) از نوع همبستگی، ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد شده تعهد سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش است. نتایج تحلیل داده ها که از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس محاسبه شده است نشان می دهد میان تعهد سازمانی و فرآیندهای مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا جدیدی
عضو هیات علمی آموزشکده فنی و حرفه ای سما،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز،اهواز، ایران
محمد خدامرادی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، ایذه، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :