بررسی اجمالی رابطه سبک رهبری تحول آفرین مدیران و تحلیل رفتگی کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 417

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB02_054

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

در نظام کنونی ارتقای عملکرد فردی و سازمانی ، از اهداف عمده هر سازمان زنده و فعالی است. اگر منابع انسانی را یکی از مهمترین ارکان ارتقای عملکرد سازمان بدانیم، واضح است که بررسی متغیرهای اثرگذار بر عملکرد آن تا چه اندازه راهنمای مدیران در بهبود عملکرد سازمان خواهد بود. پارساییان،1381 رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار بر سازمانها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است . میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده ، مقدار و تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتار و سبک رهبری می باشد. محققان بیان می دارند که رهبری توانایی اثر گذاشتن ، بر نگرش ها، توانایی ها و باورهای کارکنان در جهت رسیدن به اهداف سازمانی است. Duckett2003 macfarlane & در این مقاله با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و تحلیل رفتگی کارکنان به اجمال به بررسی، مطالعه و رابطه ی این دو مبحث پرداخته شده است.

نویسندگان

مریم مسعودی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران

مجید مسعودی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روش – ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران

محمود موذنی

دانشجوی کارشناسی ارشد عمران مهندسی مدیریت ساخت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، سیرجان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی، (1389)، مدیریت عمومی، چاپ چهل ونهم، تهران ...
  • باقری، قدرت الله، ارعی متین، حسن، (1383)، ارتباط بین سبک ...
  • پارسائیان، علی.، عرابی، سید محمد، (1378)، رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ...
  • ضائیان، نجمه، (1384)، بررسی رابطه بین ترس از موفقیت در ...
  • زالی، محمد رضا، (1377)، بررسی پیرامون مشخصات مدیران تحقیق و ...
  • سنجقی.محمد ابراهیم، (1380)، تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه تحول ...
  • ضیائی، محمد صادق و نرگسیان، جواد، (2010)، بررسی رابطه بین ...
  • مورهد، گریفین، (1383)، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر سید مهدی الوانی ...
  • Bass, B.M. and Avolio , B.J.(1990), T RANNSFORN ATIONAL Leadership ...
  • Bass, B.M.& AvlioB.j.(2004), trans formational leadership development :Manual for the ...
  • Bass, BM, steidlmeier P.Ethics(1998), character and authentic trans formational leadership ...
  • Maslach and jakson. (1996) "Maslach burmout inventory manual "(3ed), Paloalto. ...
  • Duckett, h , and macfarlane , E. (2003). Emotional intelligence ...
  • نمایش کامل مراجع